Народные депутаты Украины 258 голосами поддержали изменения трудового законодательства Украины. Уже этой осенью украинцы могут получить новые реалии труда.
Какие же ключевые изменения можно назвать уже сегодня?
Во-первых, появится ряд причин для отстранения работника от исполнения трудовой функции. При таком отстранении трудовые отношения не прекращаются, однако страдает заработная платы.
Причины для отстранения:
- контакт сотрудника с инфекционными больными, например, во время гриппа.
- отказ от вакцинации и медосмотра. Или же во время медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не в состоянии выполнять работу.
Однако, в законопроекте не прописано, за чей счет будут проходить эти осмотры.
- нарушение «нормальной работы» юридического лица.
Фактически, положение, которое может развязать руки работодателю. Понятие «нормальной работы» не раскрывается, поэтому под него можно подписать опоздание даже в 5 минут.
Приятные нововведения есть и для работников.
Увеличен срок отпуска: с 24 календарных дней до 28.
Также, при увольнении по причине сокращения штата работодатель должен предупредить сотрудника минимум за 2 месяца в письменном виде.
Более того, работник после предупреждения о сокращении в рабочее время имеет право искать новую должность и ходить на собеседования, при этом отображаться это на его заработной плате не будет.
И сообщать работодателю о своем увольнении можно будет не за 2 недели до ухода, а всего за 3 дня. К тому же, сделать это можно будет по электронной почте, а не исключительно лично.
Читайте также:
В Китае заработал первый в мире интернет-суд
В Польше избили украинца из-за его национальности
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
