Минсоцполитики рассмотрело ограничения прав при приеме на работу.
Минсоцполитики (Письмо от 28.02.2013 г. № 292/021/106-13) напомнило о запрете необоснованного отказа в приеме на работу, информирует Интерактивная бухгалтерия.
При приеме на работу не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от: происхождения; социального и имущественного положения; расовой и национальной принадлежности; пола; языка; политических взглядов; религиозных убеждений; членства в профессиональном союзе либо другом объединении общества; рода и характера занятий; места жительства.
Кроме этого, требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться только законодательством Украины, а не работодателем.
К тому же трудовым законодательством установлены и другие правила, которые должны соблюдать работодатели при приеме граждан на работу, а именно:
запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложена работа, противопоказанная по состоянию здоровья;
определены ограничения, связанные с приемом на государственную службу;
существуют специальные требования при приеме на работу относительно образования и квалификационных требований (например, для врачей, нотариусов, судей).
Источник: ИА «Свободная пресса»
Подписывайтесь на Ukrnews24.net в Telegram, чтобы быть в курсе самых интересных событий.
Последние новости
